System 制度・仕組み

ポラスシェアードの働き方

1.障がいの有無に関係なく、業務リーダーが
　メンバーの日常業務の管理・指示・指導

  • 各業務に主担当をおき、適宜、日常的に業務の相談や調整をおこなう

2.障がい者を中心に運営する
「職場改善ＰＪ」による改善・提案活動

  • 障がいがあるメンバーが中心となって、障がい者のための職場づくりを推進
  • ほんのちょっとした、分かりづらさ、やりづらさの改善

3.徹底した数値化、標準化、目標管理

  • 処理時間やミス率なども分単位で一覧管理
  • 経営数値（売上、利益等）は常時オープン
  • 日常マネジメント重視（× 査定）の評価制度（個々の特性、レベルに合わせ毎月目標をすり合せ）

4.社員の特徴や成長に合わせた、
業務とのマッチング

  • 個別アンケートの実施(趣味・得意分野・苦手分野等)し、社員一人ひとりの特徴を把握。
  • 各人が、成長や達成感を感じられる業務のアサインメント(割り当て、任命)の実施。

入社後のフォロー

個別面談の実施

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定期的に面談を実施し、状況把握と意見交換
・目標設定（個人特性、力量、体調などにより適宜修正）
・体調確認（通院、服薬、睡眠、食欲、疲労感、集中力など）
・業務、職場への改善提案
（改善意欲や提案力育成、要望や不満の吸い上げ）
⇒個人面談記録を継続保管（機微情報、申送りの連続性）

休職明けは「復職プログラム」を展開
・4つのステップで段階的に進展
・各ステップは2週間～1ヵ月
・各ステップ終了前にマネージャーと面談を実施
（その後の進捗予定などに調整・確認）

・健康相談室（グループ本社）での
面談機会の提供（保健師、臨床心理士）

・支援者を交えての
定着面談の実施（1～3ヵ月毎）

福利厚生

  • 住まいに関する支援

    • 住宅手当（規定あり）
    • アパート家賃補助制度（人事コースにより適用可否あり）
    • 「お部屋探しサポート」社有物件をご紹介します
    • 自社での住宅購入時社員割引

  • 休暇制度

    • 年次有給休暇（半日・1日はもちろん、1時間単位で取得可能）
    • ウェルネス休暇

  • 多様なライフスタイル
    実現支援

    • キャリアコース別人事制度
      （時間や職務領域を限定して働くことが可能なダイバーシティコースあり）
    • 産休／育休制度（女性も男性も育休取得あり）
      ※育休の初日2日間は有給
    • 短時間勤務制度（傷病時短含む）
    • 介護休業／介護休暇 ※時間単位での取得可能
    • 介護短時間勤務
    • 子の看護休暇 ※時間単位での取得可能
    • フレックスタイム制（許可制）
    • 傷病時短制度（障がい者手帳取得者対象）※正社員限定
    • 育児時差出勤制度
    • インターバル勤務時間制度
    • 在宅勤務制度（許可制）

  • 成果創出支援

    • 優秀社員表彰制度
    • 資格手当
    • ポラスアカデミー

  • その他

    • 永年勤続旅行制度（勤続5年毎）
    • 社員共済会（慶弔金見舞金、各種クラブ活動支援など）
    • 「ポラス浦和レッズファンクラブ」 ※希望者のみ
    • 子ども手当
    • 慶弔金（結婚・出産・服喪・子女結婚）
    • 企業年金（確定拠出年金）

    • ポラスシェアード独自の取り組み

      • 職場改善プロジェクト（「職場改善好事例」への応募）
      • 男女別休憩室完備
      • シェアード文庫の設置
      • 15時リフレッシュ休憩
      • サンクスカード
      • 自己紹介シート
      • 「手話」勉強会
      • 決起会、暑気払い、忘年会の開催

教育・指導

★ポラスアカデミー

image 仕事における専門性を高め、社会の変化に適応できる人材になるための幅広い知識や教養を身につけていただくことを目的として、130以上もの講座を用意しています。職種ごとに「必修科目」「選択科目」を設定し、勤務時間内の受講を義務付け。単位としての認定もあり、人事評価に反映される仕組みとなっています。

資格取得推奨

社内外講師による定期的な勉強会を開催し、
さまざまな公的資格の取得を
積極的にサポートしています。
資格取得は人事評価と連動しているため、
社員は皆、資格取得に意欲的です。

シェアード資格合格者リスト 2026.4月

建築・不動産系

  • 一級建築士

    2名

  • 二級建築士

    6名

  • 宅地建物取引士

    13名

  • インテリアコーディネーター

    3名

  • 1級エクステリアプランナー

    1名

  • 福祉住環境コーディネーター2級

    10名

  • 第1種電気工事士

    1名

  • 給水装置工事主任技術者

    1名

  • 排水設備工事責任技術者

    2名

PC・システム系

  • 応用情報技術者

    1名

  • 基本情報技術者

    3名

  • MOSエクセル

    12名

  • MOSワード

    8名

  • MOSアクセス

    1名

  • ITパスポート

    9名

  • パソコン検定1級

    1名

  • 建築CAD検定2級

    2名

ビジネス系

  • 日商簿記検定1級

    1名

  • 日商簿記検定2級

    4名

  • 日商簿記検定3級

    11名

  • AFP

    3名

  • 2級ファイナンシャルプランニング技能士

    4名

  • 第一種衛生管理者

    7名

  • ビジネス実務法務検定2級

    1名

  • 秘書技能検定準1級

    1名

  • 秘書技能検定2級

    5名

  • eco検定

    5名

福祉系

  • 企業在籍型職場適用援助者（ジョブコーチ）

    1名

  • 精神保健福祉士

    1名

  • メンタルヘルスマネジメント（Ⅱ種）

    7名

  • 手話技能検定2級

    1名

  • 手話技能検定3級

    1名

  • 障害者職業生活相談員

    14名

人材育成

アビリンピック地方・全国大会上位入賞への挑戦
（職場内事前選考会にグループ会社からも立候補）
2025年アビリンピック全国大会は2名出場。
データ入力部門銅賞受賞

2025年アビリンピック全国大会